薪资福利——保障人才发展薪资体系以公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性为原则，合理拉开工资收入差距，建立起多种薪资提升的渠道。依据岗位不同实行多种工资形式。企业高层领导实行年薪制，管理和辅助岗位员工实行岗效工资，操作人员实行计件工资。
一、薪资
企业薪酬主要由“岗位工资、绩效工资、津贴、年终绩效工资”几大部分构成，其中：
1、岗位工资：根据各个岗位的重要程度、专业分工、工作难度等因素确定岗位的薪级；
2、绩效工资：根据员工的工作业绩或工作完成情况进行考核，发放绩效工资；
3、津贴：包括工龄津贴、职称（技术）津贴、劳保津贴等；
4、年终奖金：主要根据企业经营效益、岗位级别来确定。
二、福利
1、社会保险：所有员工可以享受：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、住房公积金：所有员工可以享受住房公积金；
3、年度体检：为保证员工身体健康，企业每年给参与生产和检测的员工免费体检一次；
4、带薪年假：除了法定节假日和国家有关规定的婚假、产假、丧假等休假制度外，企业还根据每年的生产经营
情况，给予3天带薪年假；
5、传统节假日：企业在春节、端午、中秋等传统节日给每位员工发送慰问金和礼品。
