阳光财险新总经理任职获批,新管理层还在探索

来源:http://www.epostabiLgi.com 作者:房产 人气:98 发布时间:2019-11-03
摘要:在公司决议聘任三个月后,阳光财险的新任总经理一职终于获批。 国际金融报 蒋金丽 中外资股东终于意见一致 近日,《每日经济新闻》记者从阳光财险获悉,秦卫星已经通过银保监会

  在公司决议聘任三个月后,阳光财险的新任总经理一职终于获批。

  国际金融报 蒋金丽

  中外资股东终于意见一致

  近日,《每日经济新闻》记者从阳光财险获悉,秦卫星已经通过银保监会任职资格核准,成为阳光财险的总经理。

  近日,银保监会的一纸否决批文,让长江财险空缺了一年多的总经理职位再度悬空。

  一位接近工银安盛的业内人士向《国际金融报》记者透露,“安盛集团已经指定了来自工行的人担任总裁,而且安盛已经不再局限于财务投资者的角色,其对业务开展也开始大肆干预,比如,指派总裁和首席精算师人选,就是新起点的开始。”

  2018年4月8日,阳光财险发布公告称,经本公司第五届董事会第七次会议决议,免去费一飞阳光财险总经理一职。从阳光财险的2018年第一季度偿付能力报告中可知,几乎与费一飞免职同时,秦卫星被任命为阳光财险的临时负责人,并被聘任总经理。

  导言

  工银安盛在4月27日于官网发出一则通告,通告中声明自2018年4月11日起,由马健接替孙持平担任公司董事长、执行董事职务,紧接着于6月21日再次发通告称,自2018年6月11日起,吴茜担任公司总裁(即“总经理”)职务。至此,工银安盛高层终于结束了领导缺失的局面,完成了一次大换血。

  公开资料显示,秦卫星生于1958年,本科学历。2005年加盟阳光产险,曾任阳光产险山东省分公司副总经理(主持工作)、总经理,阳光产险总经理助理、副总经理、首席风险官、临时负责人等职务。

  近日,银保监会的一纸否决批文,让长江财险空缺了一年多的总经理职位再度悬空。

  工银安盛是工行控股的寿险子公司,是由全球市值最大的银行中国工商银行、全球最大保险集团AXA安盛集团、全球500强央企中国五矿集团公司强强携手打造。公司的股权结构为:中国工商银行持股60%,AXA安盛集团持股27.5%,中国五矿集团公司持股12.5%。然而,强强联合,未必意味着发展就顺风顺水。

  目前,阳光财险官网的总经理任职已经更新,秦卫星位列总经理一栏。对于原总经理费一飞的去向,阳光财险并未给出详细解释。

  拟任总经理遭监管否决

  合资至今,中法股东双方常有矛盾,最典型的莫过于2012年工银安盛的“发飙大会”上,总裁马哲明(代表法方)因不满工行主导开发的一款产品勃然大怒,驳斥中国标准,坚持安盛使用的欧洲标准。而这只是工银安盛两方众多磨合小插曲的冰山一角,由于经营理念的不同导致二者的矛盾由来已久,意见不一已是常态。

  据悉,阳光财险成立于2005年7月,注册资本金50.88亿元人民币,主要经营财产损失保险;责任保险;信用保险和保证保险;短期健康保险和意外伤害保险;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经保监会批准的其他业务。

  6月28日,长江财险拟任宋静刚为总经理的请示遭监管否决。银保监会批复表示,经审核,宋静刚不符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第十一条规定,不予核准其担任长江财险总经理的任职资格。

  同样的,在从去年到今年这场换血风波中,外方股东推荐的新任总裁人选,中方并不满意,而中方股东认为工行派驻总裁未尝不可。僵持之下,2017年9月29日,在公司任职期满的原总经理张文伟离职,自此之后,公司的总经理职位一直为临时负责人代理。2018年4月11日,公司原董事长孙持平退休,该职位由马健接替。有资料显示,马健为工行“老人”,自2012年6月出任工行私人银行部总经理。6月11日,总经理一职由吴茜担任。

责任编辑:谢海平

  《国际金融报》记者查阅上述规定了解到,保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具有下列条件:(一)大学本科以上学历或者学士以上学位;(二)从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上。

  据了解,吴茜曾先后担任工行总行财务会计部境外及直属机构财务处处长,总行财务管理中心处长,总行财务部会计部副总经理职务,她是被安盛“看中”的人选。

  此外,除具有前款规定条件外,还应当具有下列任职经历之一:

  记者梳理发现,从2012年公司更换名称以来,董事长和总经理的位置共发生过5次改变。2012年8月6日,孙持平以董事长一职上任,原董事长张元荣就此卸职。2013年7月31日,总经理一职从James Paul McCarry更换为张文伟。直到四年后的2017年9月28日,总经理张文伟辞职,总裁职位空缺。直到今年二季度双双再次更换。业内人士表示,频繁高管更迭,其实反映的就是中外股东“貌合神离”的现象。

  1、担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上;

  发展新蓝图还在酝酿

  2、担任保险公司部门负责人5年以上;

  接近工银安盛的业内人士对本报记者表示,“本次高管人选落定,最大的亮点就是,工行与安盛终于达成了一致,看似僵持关系有所缓和。”该人士表示,目前新管理层还在摸索转型模式,工银安盛此前90%的业务高度依赖银保渠道,今后肯定要更重视客户价值,会围绕客户进行架构和业务模式的调整。

  3、担任金融监管机构相当管理职务5年以上;

  不过,当前还没有具体清晰的发展蓝图。该人士还表示,“当前虽然两方达成了一致协议,但是业务还是延续以前的惯性,还没有明显的影响出现,二季度回升的速度依然低于市场。”

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